第174章家族企业的人才梯队巩固与传承规划细化 (第2/2页)

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应调整家族成员和职业经理人的角色和职责，确保企业能够快速适应市场变化。同时，定期对传承风险评估和应对预案进行审查和更新，确保其有效�

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